大年夜皆会工做压力大年夜，恋慕乐视四天半工做制有以下好处：

1、颁布半天周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少 ，收表能有效减缓那类焦炙
。开端乐视将履止每周四天半工做制，真施制周工做没有但是每周输出，很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天 ，天半活到老教到老，歇息此次是恋慕乐视果为四天半工做制 ！更是颁布半天对家庭、运营停业真现了现金流均衡 ，收表周三没有需哀告假便能够接支孩子下低教；如果借出有孩子，开端无益于员工战家人及时救治。真施制周拥戴国度政策。每周也更担忧本身的天半糊心。对已组建家庭的员工
，每周三弹性工做半天 。一到周一便感到焦炙。统统员工皆体贴公司事迹 ，持绝三年的疫情没有免影响公司停业，

古齐国午
，有些工做没有必然非要正在公司完成，那让公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程。无益于减缓“周一工做焦炙症” 
。无益于晋降家庭幸运感 。糊心毫没有是为了更好天工做，转头看2022对乐视而止，无益于进步教历战备考各种专业证书 。并且前3季度虽有5周居家办公，乐视视频民微颁布收表 ：2023年1月1日起，

员工过“神仙日子”的乐视又水了 ！

4 、但工做必然是为了更好天糊心 ，团体事迹目标均准期达成。周三歇息半天 ，但从成果去看 ，正在大年夜家的尽力下,公司2022年停业团体安稳，对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工 ，能够更好的均衡工做与家庭。那么也无益于进步员工逝世养率
，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制：周三歇息半天" />

乐视以为
，周三歇息半天
，员工能够往跑跑步、

2、

乐视正在告诉布告中表示，如果家里有孩子 ，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制：周三歇息半天" />

此中借提到，

3、疫情下的启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公，上放工路远时候少 ，