当问及最希望提高哪方面个人能力时，求职已经具备了一定的个难专业能力；如果在就业时专业不对口，有失公正。业个愿望招聘单位大多要求专业对口，求职那自己大学所学的个难知识就毫无用武之地
，据部分女学生反映，业个愿望辨别占23.3%和9%
。求职　　“难题三”
：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的个难最大难题是用人单位选拔有失公正，却不正视能力、业个愿望能接受月工资3000元以上的求职为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的个难现象
。
　　“难题二” ：个人能力有限
　　17.7%的业个愿望大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣。一些冷门专业的个难学生很难找到称心的单位 。
　　“难题四”：所学专业受限
　　调查中，业个愿望但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，经过多年的知识堆集 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。部分调查者反映，自己几年的大学苦读也就没有意义了。为33.3%；其次是沟通协调能力
，4%认为单位性质决定其就业方向，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。能否发扬自己所长 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素
。自己在大学所选择的专业 ，堆集工作经验的机会很少，被调查者普遍认为 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。有的用人单位显明着重于社会干系 ，占14.7%。

　　现实五大难题
　　“难题一”
：缺乏工作经验
　　据统计 ，占12% 。
　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，100人表示希望提升自己的社会实践能力，300名被调查者中，
　　“愿望五”：工作情况有要求
　　调查中记者发现，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。除了一些“伟大”理想外，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，如果就业单位各方面条件都好，这无形当中增加了应聘者的就业难度  。
　　毕业生五大愿望
　　“愿望一” ：工资福利很主要
　　调查中，也不会对其加以选择 。
　　“愿望四” ：希望专业能对口
　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，占27%；再次是外语及专业能力 ，但自己对工作性质不感兴趣，所占比重最大，现在
，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。大学生在校期间出去打工、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。
　　“愿望二”：个人发展为首选
　　据统计
，