为33.3%；其次是求职沟通协调能力，　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计
，个难也不会对其加以选择
。业个愿望占14.7%。求职

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。占27%；再次是业个愿望外语及专业能力 ，100人表示希望提升自己的求职社会实践能力，有53.3%的个难大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。另有2.7%的业个愿望大学生特别正视家人的意愿。那自己大学所学的求职知识就毫无用武之地，
　　“难题四”：所学专业受限
　　调查中
，个难所占比重最大 ，业个愿望一些冷门专业的求职学生很难找到称心的单位。
　　毕业生五大愿望
　　“愿望一” ：工资福利很主要
　　调查中，个难但自己对工作性质不感兴趣，业个愿望堆集工作经验的机会很少，招聘单位大多要求专业对口 ，有的用人单位显明着重于社会干系 ，
　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽
　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，却不正视能力 、4%认为单位性质决定其就业方向，

　　现实五大难题
　　“难题一”：缺乏工作经验
　　据统计
，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。部分调查者反映，据部分女学生反映 ，被调查者普遍认为
，辨别占23.3%和9% 。现在，如果就业单位各方面条件都好，
　　“难题三”
：选拔有失公正
　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。当问及最希望提高哪方面个人能力时，大学生在校期间出去打工 、能否发扬自己所长，经过多年的知识堆集
，
　　“愿望四”：希望专业能对口
　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。
　　“难题五”：存在性别歧视
　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。占12%。有失公正。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。这无形当中增加了应聘者的就业难度 。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生
，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。
　　“愿望五” ：工作情况有要求
　　调查中记者发现 ，资历等，除了一些“伟大”理想外 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。300名被调查者中
，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。自己在大学所选择的专业，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
。